主页 > 体育新闻 >

新闻排行

最新新闻

职场女性,一定要做对这三件事,30岁后才能乘风破浪_

发布日期:2020-06-28 03:39   来源:未知   阅读:

文/1792字

朋友小米,今年30岁,她曾经在一家国企工作几年,做过销售,也干过行政,但一直都得不到晋升。

于是,小米就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,去一家民企发展,职位给的是总经理助理。小米的职位虽然是有所提升了,可那家公司是家族企业,内部人际关系错综复杂,根本没有什么发挥的空间,只是帮老总处理一些杂事。最令小米担心的是,她到了30岁的年纪,也准备要生孩子,这个年龄以后如果再换工作,如何找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业呢?

对职场女性来说,30岁就是一道坎,只有做好这三件事,职业发展才能乘风破浪。

01 找到核心竞争力

从小米过去的经历来看,她干过销售、行政、总助等不同方向的岗位,每一个岗位都做得不深入。

往好里说,就是“万金油”、“多面手”;往坏里说,就是工作可替代性很强,她没有在任何一个岗位上形成非常突出的核心竞争力。

这就造成了她将来晋升或者再择业时的困境,自己内心会缺乏底气,同时也无法在履历上描绘一个亮点,吸引面试官的注意。

一个人的核心竞争力可以被分为几个层级:体力、脑力、资源调动。

最低级的是体力,30岁以后的职业女性,逐步在体力上也会减弱,指望靠体力去扛住996的工作量是不显示的。

再往上一级是脑力,而脑力也分层级,最底层的是技术能力,掌握基本的通用专业技能,稍高一级是解决复杂问题的能力。

最上层的竞争力是资源调动的能力,就像我们与人下棋,你是棋子,就只能被动接受工作指令,但如果你具备了资源调动能力,就有机会成为棋手,成为职场上的赢家。

30岁以后的中年女性,需要让自己培养资源调动方面的竞争力,不仅仅体力的红利在消失,大脑思维的红利期也在减缓,比如生了孩子记忆力就会下滑等等。

02 平衡工作与生活

有数据显示,“190个国家的政府首脑中,只有9个是女性;在全球所有议会成员里,只有13%是女性;在大型公司里,最高管理层女性人数最多不过15%或16%。”

这些数据意味着更多职场男性把时间花费在了工作中,家务、孩子的功课、周末节假日的“丧偶式”休闲方式则留给了另一半。

我身边就有的女性同事可以为了家庭完全放弃自己的事业,即使这个事业正处于上升期。

实际上这样的选择往往是损害女性长远的职业发展,对自己来说也是不太公平的。

确实,某个阶段家庭比较需要女性的投入,但是我相信除了放弃事业以外,一定还有其他的选项。

当然,能真正做到“平衡”的女性并不多,你必须是一个有决心、有自信的人,足以让家人相信,他们必须做出退步、妥协,因为你的事业对于整个家庭是有价值的,而你也自信自己可以做到。这个过程也许要一两年,也许要更久,但当你证明了自己,你也就踏上了一条崭新的路。

职场女性需要明白,成年人的世界都不容易,家庭重要,事业也重要,两者产生冲突的时候,我们需要冷静下来分析,找到最佳的解决模式。我一直相信,这个世界从来就没有解决不了的问题,最怕的是你不敢迎难而上。

03 保持自信,女人不比男人差

我隔壁部门有个女同事叫小丽,32岁的年纪,今年公司竞聘主管的时候,领导觉得她工作能力不错,可以报名试试,于是让我去劝说她准备准备。

可小丽听说许多男同事都报名了,自己就有些退缩,在她心目中,女性似乎都是职场的配角,即便把工作干好了,那也是份内的事情,做领导什么的简直是奢望。

实际上和小丽一样想法的女性并不在少数,有的人就因为观念上的偏差导致自己错过了许多好的职业发展机会。

马云曾经在全球女性创业者大会上放话:“把事情做到,靠男性;把事情做好,靠女性。希望下辈子能够做一个好女人。”

客观地说,我做HR那么多年,对比过不少男女求职者,在相同的年龄段,论工作能力,论敬业精神,论抗压力,论百折不挠,许多男性和女性真的没法比。

正是因为有的女员工对自己的事业采取了被迫妥协的态度,没有了照顾家庭的后顾之忧的男员工,才勉强跟女性打了个平手。

所以,职场女性在30岁以后,保持自信这一点非常重要,不要觉得自己就比男同事差,有了自信心,将来的发展路上风景才能更好。

写在最后

谢丽尔?桑德伯格说:“这个社会对女性有多少偏见,对男性就有多少压力,当两性真正平等,获得解放的不只是女性,男性也同样受益,只有在一个真正平等的社会,每个人才真正享有选择的自由而不会被偏见与指责束缚。”

21世纪的今天,女性在职场上正发挥越来越重要的作用,希望每个女性朋友都可以做好自己的职业规划,正视自己的优势,努力向前奔跑,30岁以后,也可以乘风破浪!

  • Power by DedeCms